Boehringer Ingelheim, üst üste 5. Kez “Global En İyi İşveren”

Çalışan esenliği ve mutluluğunu esas alan kurumsal anlayışıyla öne çıkan Boehringer Ingelheim, Top Employers Institute (En İyi İşverenler Enstitüsü) tarafından üst üste beşinci kez “Global Top Employer” unvanına layık görüldü.

Dünya çapında bu unvanı kazanan 17 şirketten biri olan Boehringer Ingelheim, yinelediği bu başarının yanı sıra IMETA Bölgesi ve Türkiye olarak “Bölgesel En İyi İşveren” ödülünü de üst üste ikinci kez kazandı. Şirket, bu alanda göstermiş olduğu performansla çalışanlarının kariyer gelişimine ve esenliğine öncelik veren bir çalışma ortamı sağlama taahhüdünü pekiştirdi. 

“Nesiller Boyu Yaşamları Dönüştürme” hedefiyle, insan ve hayvan sağlığı alanlarında çığır açıcı tedaviler geliştiren Boehringer Ingelheim, çalışanların esenliğini ve kariyerlerini destekleme konusunda göstermiş olduğu performansla Top Employers Institute (En İyi İşverenler Enstitüsü) tarafından üst üste beşinci kez “Global Top Employer” unvanına layık görüldü. Dünya çapında bu unvanı kazanan 17 şirketten biri olan Boehringer Ingelheim, yinelediği bu başarının yanı sıra IMETA Bölgesi ve Türkiye olarak “Bölgesel En İyi İşveren” ödülünü de üst üste ikinci kez kazandı.

Son 11 yıldır pek çok ülkede ve bölgede en iyi işverenler arasında gösterilen Boehringer Ingelheim, bu sene 30 ülkede “Top Employer” unvanına sahip olacak. Güney Kore’de ilk 3, Almanya’da ise ilk 20 “Top Employer” arasında yer alan Boehringer, ayrıca Avrupa, Asya Pasifik, Latin Amerika ve Orta Doğu’da da bölgesel unvanlara sahip. Dünya çapında bu unvanı kazanan 17 şirketten biri olan Boehringer Ingelheim’ın bu başarısında çalışan esenliğini önceliklendiren ve destekleyen kurum kültürü önemli rol oynuyor.

Çalışanlarının bireysel öğrenme ve gelişim odakları doğrultusunda, öğrenme ve gelişim araçları sunan bir kurum kültürüne sahip olan Boehringer Ingelheim, hem çalışanlarının esenliğini ve mutluluğunu artırmaya yönelik uygulamaları, hem de sunduğu kariyer gelişim fırsatları ile öne çıkıyor. Bu bağlamda Boehringer Ingelheim iş – yaşam dengesini korumak için “Esnek Cuma”, uzaktan çalışma modelleri, ek yıllık izinler, gönüllülük izni gibi yenilikçi uygulamaları hayata geçiriyor.

Çalışanların sürdürülebilir gelişimlerini destekleyen en önemli projelerden biri olan ve ileri teknoloji donanımlı Boehringer Ingelheim Üniversitesi Sanal Kampüsü’ne ise şirketin dünya genelindeki 53 bin çalışanı erişebiliyor. Çalışanlar her an, diledikleri her cihazdan bu sanal kampüsün eğitim programlarından yararlanabiliyorlar. Ekim 2023’te hayata geçirilen Boehringer Ingelheim Üniversitesi, şimdiye kadar 22 binden fazla çalışanın yetkinlik ve bireysel gelişimlerine olanak sağladı. Çalışanlara ilgi alanlarına, bireysel yetkinliklerine ve gelecekte ihtiyaç duyulacak becerilere göre kişiselleştirilmiş içerikler sunulan dijital kampüste, kullanıcılar yapay zekadan (AI) yararlanarak en güncel bilgileri edinebiliyorlar.

Boehringer Ingelheim Türkiye’ye İkinci Kez ” En İyi İşveren” Ödülü

En İyi İşverenler Enstitüsü tarafından üst üste ikinci kez “En İyi İşveren” seçilen Boehringer Ingelheim Türkiye de ise , çalışanlarının, kişiselleştirilmiş öğrenme ve gelişim ihtiyaçları doğrultusunda öğrenme olanakları sunan kurum kültürüyle, çalışanlarının gelişimini, esenliğini ve mutluluğunu artırmaya yönelik çalışmalarıyla öne çıkıyor.

Çalışan odaklı kurum kültürü doğrultusunda çalışanların gelişimlerine öncelik verdiklerini vurgulayan Boehringer Ingelheim Türkiye Genel Müdürü Okan Güner “Boehringer Ingelheim, Top Employers Institute (En İyi İşverenler Enstitüsü) tarafından üst üste beşinci kez “Global Top Employer” unvanına layık görülürken IMETA Bölgesi olarak ikinci kez aldığımız “Bölgesel En İyi İşveren” ödülünün de gururunu yaşıyoruz. Bu ödülde; özellikle gelişim odaklı kültürümüz, esnek çalışma modellerimiz ve uluslararası çalışma olanaklarıyla, “önce insan” odaklı çalışma kültürümüzle, yaşam boyu öğrenme yaklaşımına katkıda bulunan başarılı uygulamalarımız kilit rol oynuyor. Çalışanlarımıza bir yandan kariyerlerini daha başarılı sürdürmelerini sağlayacak eğitimler sunarak fırsatlar yaratırken diğer yandan çalışanlarımızın özel hayatlarına vakit ayırmaları ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesi kurmalarını sağlamayı odağımıza alıyoruz” dedi.

Boehringer Ingelheim Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Özlem Kar ise insan kaynakları politikalarının temelinde çalışan esenliğini ve mutluluğunu artırmanın yer aldığını vurgulayarak şöyle konuştu: “Önce insan odaklı çalışma kültürümüzle bu ödüle layık görülmekten gururluyuz. Kurumumuz, bir asrı aşan başarılarına, en önemli ilhamı ‘yaratıcılık ve gelişim’ olan yetenekli çalışanları sayesinde imza atıyor. Bu nedenle İK politikalarımızın odağını, çalışan dostu uygulamalar oluşturuyor.   Sektördeki ilkler arasında yer alan Bee Flexible/ Esnek Yan Haklar sistemi, çalışan dostu uygulamalarımızın başında gelirken, çalışanlarımıza yan haklarını istedikleri gibi kişiselleştirme ve esnetme hakkı sunuyoruz. Ayrıca, yasal izinlere ek olarak, çalışan mutluluğu ve esenliğini artırmaya yönelik olarak 10 günlük esenlik & iş yaşam dengesi izni imkanı sağlıyoruz. Tüm bu çalışan dostu uygulamaların yanı sıra fark yaratan başarılı çalışanlarımıza, Boehringer Ingelheim’ın faaliyet gösterdiği farklı ülkelerde kariyer ve gelişim fırsatları sunuluyor.  Boehringer Ingelheim Türkiye’den 6 çalışma arkadaşımız 2024 yılında global pozisyonlara atandı.”