Özlem Kar: "Biliyoruz ki özel hayatına yeterince vakit ayırabilen çalışanlar işlerini de keyifle ve tutkuyla yapıyorlar" -

Fikir Liderleri Dergisi’nin yeni sayısında “Çalışmaya Değer Şirketler, Ödüller” özel dosyasında konuğumuz olan Boehringer Ingelheim Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Özlem Kar, Boehringer Ingelheim Türkiye’nin kurum kültürü, insan kaynakları politikalarının nasıl bir yolculuk geçirdiğini ve çalışan mutluluğuna giden yolun ince detaylarını paylaştı.

“Çalışanlarımızın, Boehringer Ingelheim’lı olmak konusundaki tutkularını ve mutluluklarını sürdürülebilir kılmak adına fark yaratan projelerimizi çalışma koşullarını da gözeterek düzenli olarak geliştiriyor, yeniliyoruz.”

Boehringer Ingelheim Türkiye

Özlem Kar
Boehringer Ingelheim Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü

1885 YILINDA KURULAN ARAŞTIRMA ODAKLI BİR İLAÇ ŞİRKETİ OLARAK, İNSAN SAĞLIĞI VE HAYVAN SAĞLIĞI OLMAK ÜZERE İKİ ANA ALANDA FAALİYET GÖSTERİYORUZ. BUGÜN VE NESİLLER BOYUNCA İNSANLARIN VE HAYVANLARIN SAĞLIĞINI, YAŞAMLARINI İYİLEŞTİRECEK, DÖNÜŞTÜRECEK ÇIĞIR AÇICI TEDAVİLER GELİŞTİRME MİSYONUYLA ÇALIŞIYORUZ. 130’DAN FAZLA PAZARDA, 53 BİN’DEN FAZLA ÇALIŞANIMIZLA KÜRESEL BİR AİLE ŞİRKETİ OLARAK FAALİYETLERİMİZE DEVAM EDİYORUZ.

F. L: Grate Place to Work Enstitüsü tarafından gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına göre “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde yer almaya hak kazandınız. Bu başarının ardında nasıl bir strateji yatıyor?
ÖZLEM KAR: 1885 yılında kurulan araştırma odaklı bir ilaç şirketi olarak, insan sağlığı ve hayvan sağlığı olmak üzere iki ana alanda faaliyet gösteriyoruz. Bugün ve nesiller boyunca insanların ve hayvanların sağlığını, yaşamlarını iyileştirecek, dönüştürecek çığır açıcı tedaviler geliştirme misyonuyla çalışıyoruz. 130’dan fazla pazarda, 53 bin’den fazla çalışanımızla küresel bir aile şirketi olarak faaliyetlerimize devam ediyoruz. Tüm bu çalışmalarımızla birlikte, Boehringer Ingelheim olarak 130 yıldan uzun süredir çalışanlarımıza güvenilir, kapsayıcı, geliştirici ve destekleyici bir çalışma ortamı sunuyoruz. Bu çalışma ortamının temelini ise “önce insan” odaklı uygulamalarımız oluşturuyor. Çalışanlarımızın, Boehringer Ingelheim’lı olmak konusundaki tutkularını ve mutluluklarını sürdürülebilir kılmak adına fark yaratan projelerimizi çalışma koşullarını da gözeterek düzenli olarak geliştiriyor, yeniliyoruz. Çalışanlarımızın yaratıcılıklarını artırmak ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmelerini sağlamak adına, kurum kültürümüzün odağında öğrenme ve gelişim programları sunmak yer alıyor. Ayrıca, çalışanlarımızın esenliğini, mutluluğunu artırmaya yönelik uygulamalar ve global kariyer fırsatları oluşturmak da en iyi iş veren olma yolunda izlediğimiz stratejilerin başında yer alıyor.

Çalışanlarınıza sunduğunuz yenilikçi İK uygulamalarından bahseder misiniz? Çalışan esenliğini ve mutluluğunu artırmak adına değişen koşullara ve ihtiyaçlara göre pek çok yenilikçi uygulamayı hayata geçirmeye devam ediyoruz. Bu uygulamaları planlarken en önem verdiğimiz nokta ise çalışanlarımızın sağlıklı bir iş-yaşam dengesi kurmalarına yardımcı olmak. Biliyoruz ki özel hayatına yeterince vakit ayırabilen çalışanlar işlerini de keyifle ve tutkuyla yapıyorlar.

Çalışma koşullarını derinden etkileyen pandemi ile birlikte biz de birçok yeni uygulamayı hayata geçirdik. Bunların başında yer alan, pandemi döneminde hayata geçirdiğimiz uzaktan çalışma modelini, çalışanlarımızın verimliliğini artırmak için, esnek çalışma modelleri olarak sunmaya devam ediyoruz. Bu kapsamda, tüm çalışanlarımız ayda 10 gün uzaktan çalışma imkanına sahipler. Yanı sıra, çalışanlarımızın yaz aylarında daha esnek çalışma koşullarına sahip olmaları adına ek uygulamalar hayata geçirdik. Temmuz ve Ağustos aylarında çalışanlarımızın 4 hafta istedikleri yerden çalışmalarına olanak sağladık. Ayrıca yine yaz aylarında, çalışma arkadaşlarımızın güneşin tadını daha fazla çıkarması için “Esnek Cuma” uygulamamız ile her Cuma günü mesaimizi 15.00’te bitiriyor ve hafta sonuna erken bir başlangıç yapıyoruz.

Esnek çalışma sistemimizle birlikte, yasal izinlerine ek olarak ilk 5 yıl için çalışanlarımıza ilave 1 hafta yıllık izin sağlıyoruz. “Boehringer Ingelheim’da Yeniyim” izniyle yeni işe başlayan tüm çalışanlarımıza bir yılını doldurmalarını beklemeden 10 günlük esenlik & iş yaşam dengesi izni sağlıyoruz.

Çalışan dostu örnek uygulamalarımızdan bir diğeri ise; sektördeki ilkler arasında yer alan ve 2012 yılından bu yana çalışanlarımıza sunduğumuz Bee Flexible/Esnek Yan Haklar sistemimiz. Bu sistem kapsamında, çalışanlarımıza yan haklarını istedikleri gibi kişiselleştirme, esnetme ve değiştirme hakkı sunuyoruz. Bu sayede çalışanlarımız, temel ve standart yan haklarının yanı sıra tatil çekinden, alışveriş kartlarına kadar pek çok ekstra seçenek arasından kendilerine özel bir paket oluşturabiliyorlar. Bu pakete son olarak, çalışanlarımızın fiziksel sağlıkları için yaptıkları harcamaların karşılanmasını da dahil ettik.

Yanı sıra, çalışanlarımızın özel hayatlarında ihtiyaç duyduğu alanlarda hayatlarını kolaylaştırmak adına Çalışan Destek Programı uygulamamızı hayata geçirdik. Bu program kapsamında çalışma arkadaşlarımız psikolojik danışmanlık, veteriner danışmanlığı, ev/bahçe bitkileri bakımı gibi birbirinden farklı alanlarda ihtiyaç duydukları konularda ücretsiz danışmanlık hizmetinden online olarak yararlanabiliyor.

“Her Güne BI Öğrenme” mottomuzla öğrenmeyi keyifli bir yolculuk haline getirmeyi de hedefliyoruz. Bu amaçla, iİham verici konuşma serimizle “Finansal Okur Yazarlık”, “İş Hayatında Hikayeleştirmenin Önemi”, “İleri Bildirim” gibi pek çok konuda hep birlikte gelişmeyi önemsiyoruz.

ÇALIŞANLARIMIZIN YARATICILIKLARINI ARTIRMAK VE SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR ŞEKİLDE GELİŞMELERİNİ SAĞLAMAK ADINA, KURUM KÜLTÜRÜMÜZÜN ODAĞINDA ÖĞRENME VE GELİŞİM PROGRAMLARI SUNMAK YER ALIYOR. AYRICA, ÇALIŞANLARIMIZIN ESENLİĞİNİ, MUTLULUĞUNU ARTIRMAYA YÖNELİK UYGULAMALAR VE GLOBAL KARİYER FIRSATLARI OLUŞTURMAK DA EN İYİ İŞ VEREN OLMA YOLUNDA İZLEDİĞİMİZ STRATEJİLERİN BAŞINDA YER ALIYOR.

Çalışanlarınızın kariyer ve yetenek gelişimleri için hayata geçirdiğiniz uygulamalar neler? Çalışanlarımızın bireysel ve kariyer gelişimlerine katkı sunmak ve potansiyellerini ortaya koyacakları ideal çalışma ortamını sağlamak adına uzun soluklu bir strateji benimsiyoruz. Öncelikle her çalışanın gelişim ihtiyaçlarının farklı olduğunu biliyor, bu nedenle kişiselleştirilmiş programlar oluşturmayı önceliklendiriyoruz. Çalışanlarımızın sürdürülebilir gelişimlerini destekleyen en yeni ve en önemli projelerden birinden bahsetmek istiyorum. Geçtiğimiz yıl hayata geçirdiğimiz, ileri teknoloji donanımlı Boehringer Ingelheim Üniversitesi Sanal Kampüsü’ne şirketimizin dünya genelindeki 53 bin çalışanı erişebiliyor. Çalışanlar her an, diledikleri her cihazdan bu sanal kampüsün eğitim programlarından yararlanabiliyorlar.

Boehringer Ingelheim Üniversitesi, şimdiye kadar 22 bin’den fazla çalışanımızın yetkinlik ve bireysel gelişimlerine olanak sağladı. Çalışanların ilgi alanlarına, bireysel yetkinliklerine ve gelecekte ihtiyaç duyulacak becerilerine göre kişiselleştirilmiş içerikler sunulan dijital kampüste, kullanıcılar yapay zekadan (AI) yararlanarak en güncel bilgileri edinebiliyorlar.

Yanı sıra, Boehringer Ingelheim Üniversitesi’nin liderlik akademi programları da çalışanlarımızın sürdürülebilir gelişimlerine katkı sağlayan başarılı örnekler arasında yer alıyor. Bu akademide, farklı kariyer aşamalarındaki liderlerin bireysel gelişimlerini sağlamak adına özelleştirilmiş programlar sunuluyor.

Jenerasyonlar arası ilişkileri güçlendirmek ve birbirimizden öğrenme fırsatlarını artırmak adına Tersine Mentorluk programımızı da hayata geçirdik. Bu program kapsamında genç yeteneklerimiz yöneticilerimize farklı bakış açıları kazandırmaya devam ederken, sürekli gelişime ve açık iletişime duyduğumuz tutkuyu pekiştirmeyi önemsiyoruz.

ÇALIŞANLARIMIZIN BİREYSEL VE KARİYER GELİŞİMLERİNE KATKI SUNMAK VE POTANSİYELLERİNİ ORTAYA KOYACAKLARI İDEAL ÇALIŞMA ORTAMINI SAĞLAMAK ADINA UZUN SOLUKLU BİR STRATEJİ BENİMSİYORUZ. ÖNCELİKLE HER ÇALIŞANIN GELİŞİM İHTİYAÇLARININ FARKLI OLDUĞUNU BİLİYOR, BU NEDENLE KİŞİSELLEŞTİRİLMİŞ PROGRAMLAR OLUŞTURMAYI ÖNCELİKLENDİRİYORUZ.

Şirketinizdeki global kariyer fırsatlarından bahseder misiniz? Çalışanlarımıza sunduğumuz gelişim fırsatlarımızı, global organizasyonumuzda sağladığımız kariyer imkanlarıyla da pekiştiriyoruz. Bu doğrultuda, kariyerini global arenada da sürdürmek isteyen yeteneklerin tercih ettiği bir kurum olarak öne çıkıyoruz. Faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkeler, her bir çalışanımız için yeni tecrübeler sunmaya hazır birer fırsat alanı. Uluslararası bir çalışma ortamının ekip arkadaşlarımıza sağladığı en büyük avantajlar arasında sadece ülkemizdeki projelerde değil, farklı ülkelerdeki/bölgelerdeki projelerde de yer almaları bulunuyor. Bu sayede çalışanlarımız kendilerini geliştirip deneyim kazanırken aynı zamanda, kültürel çeşitliliğin ve farklı bakış açılarının işimize olan pozitif etkisini de gözlemliyoruz.

Yenilikleri benimseyen, fark yaratan, yetenekli ve başarılı çalışanlarımıza şirketimizin faaliyet gösterdiği farklı ülkelerde kariyer ve gelişim fırsatları sunuyoruz. Global atama sürecimiz, organizasyonel ihtiyacın belirlenmesi ile başlıyor. Boehringer Ingelheim Türkiye olarak eşitlikçi bir bakış açısıyla belli bir değerlendirme sistemi içerisinde tüm başarılı çalışanlarımızı destekleyecek şekilde ekip arkadaşlarımızı belirliyor, gelişimlerini takip ediyoruz. Uygun pozisyon olması durumunda atamalarını destekliyoruz. Bu konudaki birincil önceliğimiz tüm çalışanlarımıza aynı gelişim imkanlarını sunabilmek. Global pozisyonlara atanan arkadaşlarımız kendilerini geliştirme fırsatına sahip olurken aynı zamanda yüksek performanslarıyla verimli sonuçlar almamızı sağlıyorlar. Benzer hedefe sahip çalışanlarımız içinse güçlü birer rol model ve ilham kaynağı oluyorlar.

Boehringer Ingelheim Türkiye çalışanları global atamalarda son dönemde adından söz ettirmeye devam ediyor. Rakamlar da bu başarıyı destekliyor. Son 2 yıl içerisinde toplam 13 çalışanımız global pozisyonlara atandı. Geçtiğimiz yıl; Birleşik Arap Emirlikleri, Uzak Doğu ülkeleri ve şirketimizin global merkezi olan Almanya başta olmak üzere Avrupa ülkelerine atanan çalışanlarımız, yeni görevlerini başarıyla sürdürmeye devam ediyorlar. ⭐️

Özlem Kar: “Biliyoruz ki özel hayatına yeterince vakit ayırabilen çalışanlar işlerini de keyifle ve tutkuyla yapıyorlar”

“Çalışanlarımızın, Boehringer Ingelheim’lı olmak konusundaki tutkularını ve mutluluklarını sürdürülebilir kılmak adına fark yaratan projelerimizi çalışma koşullarını da gözeterek düzenli olarak geliştiriyor, yeniliyoruz.”

Boehringer Ingelheim Türkiye

Bunu beğen:

Yorum yaz Yanıtı iptal et

Bunu paylaş:

“Çalışanlarımızın, Boehringer Ingelheim’lı olmak konusundaki tutkularını ve mutluluklarını sürdürülebilir kılmak adına fark yaratan projelerimizi çalışma koşullarını da gözeterek düzenli olarak geliştiriyor, yeniliyoruz.”

Boehringer Ingelheim Türkiye

Bunu paylaş:

Bunu beğen:

Benzer Haberler

Gençler en çekici işveren olarak Abdi İbrahim’i seçti

Türkiye’deki hastaların dünyayı daha iyi görmeleri için çalışıyoruz!

Tiroid ile ilgili merak edilen her şey

Yorum yaz Yanıtı iptal et